PODCAST

cartel

INTRODUCCION

En el siguiente ensayo hablaremos de la administración por objetivos (APO), Para ello desarrollaremos sus orígenes, definiciones, características, su ciclo de aplicación para finalizar informaremos sobre las ventajas y desventajas que provocarían su implementación interior de las organizaciones.

El presente ensayo tiene como propósito dar a conocer todo lo relacionado al tema administración por objetivos, principalmente en las empresas, con el fin de involucrar en forma directa al empleado en el logro de objetivos.

La administración por objetivos es un tema de vital importancia para la administración, ya que esta determina los objetivos que una empresa debe tener para llegar al éxito.

La “Administración por objetivos es un modelo de Administración a través del cual todas las gerencias de una organización establecen metas para sus administraciones.

En este ensayo presentado a continuación se hablará  acerca de todo lo relacionado al tema abordado que es la administración por objetivos también llamada APO. Este tema nos pareció de gran importancia dentro de la administración por lo cual mencionaremos el concepto de administración por objetivos, sus principales características, así como también la historia de la administración por objetivos.         

El presente ensayo está compuesto por una estructura o introducción, el desarrollo y una conclusión, además de las bibliografías correspondientes.

DESARROLLO

Orígenes de la administración por objetivos

La administración por objetivos (APO) o administración por resultados constituye un modelo administrativo bastante difundido y plenamente identificado con el espíritu pragmático y democrático de la teoría neoclásica. Su aparición es reciente: en 1954 Peter F. Drucker, considerado el creador de la APO, publicó un libro en el cual la caracterizó por primera vez.
La administración por objetivos surgió como método de evaluación y control sobre el desempeño de áreas y organizaciones en crecimiento rápido. Comenzaron a surgir las ideas de descentralización y administración por resultados.

Definición

La administración por objetivos es un proceso administrativo por medio del cual el Jefe y el subordinado, parten de una definición clara de las metas y prioridades de la organización establecidas en grupo por la alta administración, identifican en conjunto los resultados claves que están dispuestos a alcanzar así como los correspondientes indicadores de éxito, acuerdan una estrategia para alcanzar esos resultados, trabajan tratando de lograrlos, se da seguimiento a los esfuerzos y los resultados alcanzados y se evalúa el rendimiento del personal de dirección en función de los mismos.

En realidad, la “APO es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo. Es un estilo exigente y equilibrado de administración de empresas”. “En la APO, los gerentes principales y subordinados de una organización definen, en conjunto, sus metas comunes y especifican las áreas principales de responsabilidad de cada posición, en relación con los resultados esperados de cada uno, utilizando esas medidas como guías para mejorar la operación del sector y para verificar la contribución de cada uno de sus miembros”. La APO es, por tanto, un método por el cual el administrador y su superior definen conjuntamente las metas y especifican las responsabilidades para cada posición, en función de los resultados esperados, pasando estos últimos a conformar los estándares de desempeño bajo los cuales los gerentes serán evaluados. Analizado el resultado final, el desempeño del gerente puede ser evaluado objetivamente y los resultados alcanzados pueden compararse con los resultados esperados.

Características

La administración por objetivos presenta las siguientes características principales:

Ø  Establecimiento conjunto de objetivos entre el ejecutivo y su superior.

Ø  Establecimiento de objetivos para cada departamento o posición.

Ø  Interrelación de objetivos departamentales.

Ø  Elaboración de planes tácticos y de planes operacionales con énfasis en la medida y el control.

Ø  Continúa evaluación, revisión y reciclaje de los planes.

Ø  Participación actuante de la dirección.

Ø  Apoyo intenso del staff durante los primeros periodos.

Ventajas y Desventajas de la Administración por Objetivos

Si bien la APO es en la actualidad un enfoque administrativo que se aplica ampliamente en todo el mundo, a veces se cuestiona su efectividad. A menudo se critica su errónea aplicación, pero otra razón es que la APO se aplica como una teoría mecánica que se centra en aspectos seleccionados del proceso administrativo sin integrarlos en un sistema. Para dar una visión más realista, a continuación nombraremos las ventajas de la APO:

·         Mejora la Administración

·         Aclara la organización.

·         Genera compromisos personales.

·         Ayuda a desarrollar controles efectivos

Como todas sus ventajas, un sistema de APO tiene un buen número de debilidades y defectos. Algunos son inherentes al sistema; otros se deben a defectos en su aplicación, a continuación nombraremos las desventajas de la APO:

·         Fallas en la enseñanza de la filosofía de APO

·         Fallas en ofrecer orientación a quienes se fijan las metas.

Objetivos de la administración por objetivos

CONCLUSION

Al concluir este ensayo pudimos conocer todo lo relacionado acerca del tema administración por objetivos, que como ya lo mencionamos también es llamada APO.

De este ensayo se pudo obtener una definición clara y precisa de lo que es la APO, entonces puede decirse que la administración por objetivos es un proceso administrativo por medio del cual el Jefe y el subordinado, parten de una definición clara de las metas y prioridades de la organización establecidas en grupo por la alta administración, identifican en conjunto los resultados claves que están dispuestos a alcanzar así como los correspondientes indicadores de éxito, acuerdan una estrategia para alcanzar esos resultados, trabajan tratando de lograrlos. En realidad, la “APO es un sistema dinámico que integra la necesidad de la empresa de alcanzar sus objetivos de lucro y crecimiento, con la necesidad del gerente de contribuir a su propio desarrollo.

En este ensayo mencionamos los orígenes de la administración por objetivos y se dice que  la APO es una técnica de dirección de esfuerzos a través de la planeación y el control administrativo basada en el principio de que, para alcanzar resultados, la organización necesita antes definir en qué negocio está actuando y a dónde pretende llegar. También se mencionaron las ventajas y desventajas de la administración por objetivos que son grandes ventajas las que esta muestra, pero claro también muestra dos grandes desventajas. Otro subtema mencionado en este ensayo que es de gran importancia en la administración por objetivos son las características que esta posee ya que son varias las características principales las que integran ala APO. Otro subtema clave dentro de este ensayo fueron los objetivos más relevantes, valla de la administración por objetivos, los cuales dice que son los objetivos generales de la organización, objetivos de las divisiones, objetivos de los departamentos y objetivos de las personas.

En pocas palabras, en conclusión la administración por objetivos es una gran estrategia de la administración, es decir la administración por objetivos juega un papel de gran importancia dentro de una empresa o una organización y sin la cual una empresa no pudiera tener éxito y no podría lograr sus objetivos. La APO como también es llamada es un gran proceso dentro de la administración que consiste en objetivos para llegar a los resultados esperados.

BIBLIOGRAFIA

Peter F. Drucker. (2013). administración por objetivos. 24/febrero/2016, de blogger Sitio web: http://teoriasdelaadministracion113.blogspot.mx/2013/03/administracion-por-objetivos_9540.html

Ynfante Ramón. (2009). administracion por objetivos. 25/febrero/2016, de gestiopolis Sitio web: http://www.gestiopolis.com/administracion-por-objetivos/

Orlando Carvajal. (2010). escuela de la administración por objetivos. 25/febrero/2016, de emprendices Sitio web: http://www.emprendices.co/escuela-de-la-administracion-por-objetivos-a-p-o/